क्रोएसियामा कति दिन सपेड बिदा पाइन्छ? हरेक कामदारले जान्नैपर्ने ५ नियम

श्रम ऐनले कम्तीमा चार हप्ता तलबसहितको वार्षिक बिदा दिन्छ। पर्खनुपर्ने समय, अर्को वर्षमा सार्ने र जागिर छाड्दा पाउने रकमका पाँच नियम यहाँ छन्।

प्रकाशित 2026-10-22 · स्रोत जाँच 2026-10-21

धेरै कामदारलाई आफूले कति दिन तलबसहितको बिदा पाउने हो थाहा हुँदैन, र रोजगारदाताले सधैँ बुझाउँदैनन्। क्रोएसियाको श्रम ऐन (Zakon o radu) ले आधारभूत कुरा स्पष्ट भनेको छ।

नियम १: हरेक कामदारले प्रत्येक पात्रो वर्षका लागि कम्तीमा चार हप्ता तलबसहितको वार्षिक बिदा (godišnji odmor) पाउँछ। नाबालक र स्वास्थ्यलाई हानि हुने अपरिहार्य जोखिम भएको काम गर्नेले कम्तीमा पाँच हप्ता पाउँछन्। करार वा कम्पनीको नियमले बढी दिन सक्छ, कम कहिल्यै होइन।

यो पनि पढ्नुहोस्:काम र तलबक्रोएसियामा कर फिर्ता: के तपाईंले पैसा फिर्ता पाउनुहुन्छ? फेब्रुअरीको अन्त्यअघि के गर्ने

नियम २: पहिलो जागिर हो भने, वा दुई जागिरबीच आठ दिनभन्दा बढी अन्तर भएको छ भने, सोही रोजगारदातासँग लगातार छ महिना काम गरेपछि पूरा अधिकार पाइन्छ।

नियम ३: त्यसअघि पनि हिस्सा पाइन्छ। काम गरेको प्रत्येक महिनाका लागि वार्षिक बिदाको एक बाह्रौँ भाग पाइन्छ। जागिर समाप्त हुने वर्षमा पनि यसैगरी आनुपातिक हिस्सा पाइन्छ।

नियम ४: नलिइएको बिदा सामान्यतया अर्को वर्षको ३० जुनसम्म लिनुपर्छ, र बिरामीले गर्दा गुमेको बिदा काममा फर्किएपछि सोही मितिसम्म लिन सकिन्छ। रोजगारदाताले ३० जुनसम्म बिदाको तालिका बनाउनुपर्छ र बिदा सुरु हुनुभन्दा कम्तीमा १५ दिनअघि जानकारी दिनुपर्छ। तीन दिनअघि सूचना दिए रोजगारदाताको उचित कारण नभए एक दिन आफूलाई मनपर्ने बेला लिन पाइन्छ।

नियम ५: करार सकिँदा नलिएको बिदा बाँकी छ भने रोजगारदाताले ती दिनको क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्छ। अन्तिम पे-स्लिपमा यो रकम छ कि छैन हेर्नुहोस्।

के गर्ने: अहिले नै आफ्ना दिन गन्नुहोस्, रोजगारदातालाई कति बाँकी छ भनेर लिखित रूपमा सोध्नुहोस् र जवाफ राख्नुहोस्। हाम्रो फेसबुक पेजमा लेख्नुहोस्: रोजगारदाताले कहिल्यै तपाईंको बिदाको मिति अस्वीकार गरेको छ? सम्बन्धित लेखहरू: बिरामी बिदाको तलब र जागिर समाप्त हुँदा।

यो पनि पढ्नुहोस्

काम र तलबक्रोएसियामा २०२७ को न्यूनतम तलब €१,१३० ग्रस तोकियो। जनवरी १ देखि तपाईंलाई फरक पार्ने ५ कुराक्रोएसियामा जीवनडाल्मेसियन कुकुर: क्रोएसियाको क्षेत्रको नाम, तर जन्मिँदा थोप्ला हुँदैनन्