क्रोएसियामा तपाईंको सुरक्षित बिदा: वर्षमा चार हप्ता, र नलिएका दिनको के हुन्छ

श्रम ऐनले हरेक कामदारलाई कम्तीमा चार हप्ताको तलबसहितको वार्षिक बिदा (godišnji odmor) दिन्छ: हप्तामा पाँच दिन काम गर्नेलाई २० कार्यदिन। नयाँ कामदारले छ महिनापछि पूरा अधिकार पाउँछन्, र काम सकिँदा नलिएका दिनको पैसा तिर्नैपर्छ। काम गरिरहेकै बेला बिदाको सट्टा नगद लिन मिल्दैन।

प्रकाशित 2026-10-14 · स्रोत जाँच 2026-05-27

वर्ष अन्त्य नजिकिँदा धेरै कामदारले एउटै प्रश्न सोध्छन्: मसँग कति दिन बिदा बाँकी छ, र के म त्यो गुमाउँछु? क्रोएसियामा वार्षिक बिदा कानुनी अधिकार हो, रोजगारदाताको कृपा होइन। श्रम ऐन (Zakon o radu, धारा ७७) अनुसार हरेक कामदारलाई प्रत्येक पात्रो वर्षका लागि कम्तीमा चार हप्ताको तलबसहितको बिदाको अधिकार छ। तपाईंको सम्झौता, कार्य नियम वा सामूहिक सम्झौताले बढी दिन सक्छ, कम कहिल्यै होइन।

कानुनले बिदा तपाईंको साप्ताहिक तालिका अनुसार कार्यदिनमा गन्छ, त्यसैले 24sata लगायतका सञ्चारमाध्यमले बताएझैँ चार हप्ताको अर्थ पाँच दिने हप्तामा २० दिन र छ दिने हप्तामा २४ दिन हो। सार्वजनिक बिदा र चिकित्सकले प्रमाणित गरेको बिरामी बिदाका दिन बिदाको दिनमा गनिँदैनन् (धारा ७९)। अर्थात् तपाईंको बिदाभित्र परेको सार्वजनिक बिदाले एक दिन खर्च गर्दैन।

यो पनि पढ्नुहोस्:काम र तलब · गाइडक्रिसमस बोनस, खाना भत्ता, टिप: क्रोएसियामा रोजगारदाताले कर नलाग्ने गरी के-के दिन सक्छन्

नयाँ काम सुरु गरेको हो भने पूरा अधिकार सोही रोजगारदातासँग लगातार छ महिना काम गरेपछि आउँछ (धारा ७७)। त्यसअघि पनि तपाईंले अंश कमाउनुहुन्छ: काम गरेको प्रत्येक महिनाका लागि वार्षिक बिदाको एक बाह्रांश (धारा ७८)। काम सकिने वर्षमा पनि यही अंश लागू हुन्छ। हाम्रो आफ्नै हिसाबको उदाहरण: वर्षमा २० दिन भए प्रत्येक महिनाले करिब १.७ दिन दिन्छ, त्यसैले पाँच महिनामा लगभग ८ दिन, आधा दिनलाई माथि गोलो पारेर।

बिदाको अवधिमा तपाईंको तलब कम्तीमा अघिल्लो तीन महिनाको औसत मासिक तलब बराबर हुनुपर्छ, कामबापतका सबै भुक्तानी गनेर (धारा ८१)। कानुनले बिदाको अधिकार त्याग्ने वा बिदाको सट्टा पैसा लिने सम्झौता अमान्य हुन्छ भन्छ (धारा ८०)। एउटै अपवाद काम सकिँदा हो: त्यतिबेला रोजगारदाताले नलिएको प्रत्येक दिनको पैसा बाँकी दिनको अनुपातमा तिर्नैपर्छ (धारा ८२)।

पात्रो महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंले वर्षभित्र कम्तीमा दुई हप्ता लगातार लिनुपर्छ, तपाईं र रोजगारदाता अर्कै सहमत नभए (धारा ८३)। त्योभन्दा बाँकी भाग सारेर अर्को वर्षको ३० जुनसम्म प्रयोग गर्न सकिन्छ (धारा ८४)। रोजगारदाताले बिदाको तालिका ३० जुनसम्म बनाउनुपर्छ र बिदा सुरु हुनुभन्दा कम्तीमा १५ दिनअघि तपाईंलाई जानकारी दिनुपर्छ (धारा ८५)।

के गर्ने: रोजगारदाता वा लेखापालसँग २०२६ का लागि कति बिदा बाँकी छ सोध्नुहोस् र जवाफ लिखित वा सन्देशमा लिनुहोस्। डिसेम्बरअघि आफ्नो दुई हप्ताको बिदा योजना गर्नुहोस्, र बिदा त्याग्ने कुनै कागजमा सही नगर्नुहोस्। तलबपर्चीमा बिदाको तलबको लाइन हेर्नुहोस्। रोजगारदाताले इन्कार गरे राज्य निरीक्षणालय (Državni inspektorat) लाई श्रम निरीक्षणका लागि भन्न सकिन्छ।

यो पनि पढ्नुहोस्

काम र तलब · गाइडओभरटाइम, रातको सिफ्ट र आइतबार: क्रोएसियाली कानुनले दिने थप तलब, र त्यसलाई कसरी जाँच्नेअध्यागमन र बसोबासबसाइ थप्दै हुनुहुन्छ? नेपाली कामदारले अब पहिले स्वास्थ्य जाँच गर्नुपर्छ: €२६१, रोजगारदाताले तिर्ने