बिरामी र पैसाको चिन्ता? क्रोएसियामा बिरामी बिदाको तलब (bolovanje) कसरी चल्छ, र नयाँ आएकाका लागि बीमाको सर्त

डाक्टरले बिरामी बिदा प्रमाणित गरेपछि पहिलो ४२ दिन रोजगारदाताले र ४३ औँ दिनदेखि HZZO ले तिर्छ। कानुनले तपाईंको हालको औसत तलबको कम्तीमा ७०% तोकेको छ, र HZZO ले तिर्ने भागमा महिनाको न्यूनतम €३५३.१५ र अधिकतम €९९५.४५ सीमा छ। नयाँ कामदारका लागि एउटा सर्त छ।

प्रकाशित 2026-10-11 · स्रोत जाँच 2026-02-21

शरद् ऋतुको रुघाखोकी, ढाडको चोट वा दाँतको सङ्क्रमणले तपाईंलाई काम गर्न नसक्ने बनाउन सक्छ। क्रोएसियामा बिरामी बिदालाई bolovanje भनिन्छ, र आधिकारिक शब्द privremena nesposobnost za rad (PNR) हो। काम गर्न असक्षम भनी प्रमाणित भएको अवधिमा तपाईंले naknada plaće नामको भत्ता पाउनुहुन्छ। महिनाभरको आम्दानी गुमाउने डरले कसैले बिरामी भएर काममा जानु हुँदैन, त्यसैले प्रणालीले कसरी तिर्छ भन्ने थाहा हुनु उपयोगी छ।

कसले तिर्छ भन्ने तपाईं कति समय बिदामा हुनुहुन्छ भन्नेमा निर्भर छ। क्रोएसियाको स्वास्थ्य बीमा कोष HZZO का अनुसार, कामबाहिरको रोग वा चोटमा पहिलो ४२ दिन रोजगारदाताले आफ्नै कोषबाट भत्ता तिर्छ। ४३ औँ दिनदेखि HZZO को रकम प्रयोग हुन्छ, यद्यपि रोजगारदाताले सामान्यतया हिसाब गरेर तिर्छ र पछि रकम फिर्ता माग्छ। कामको अपाङ्गता (invalid rada) मान्यता पाएको कामदारका लागि रोजगारदाताको अवधि सात दिन मात्र हो।

यो पनि पढ्नुहोस्:काम र तलब · गाइडओभरटाइम, रातको सिफ्ट र आइतबार: क्रोएसियाली कानुनले दिने थप तलब, र त्यसलाई कसरी जाँच्ने

कति पाइन्छ? भत्ता तपाईंको पछिल्लो छ महिनाको औसत तलबबाट हिसाब गरिन्छ। HZZO भन्छ यो त्यस आधारको ७०% भन्दा कम हुन सक्दैन, र Poslovni dnevnik तथा Dnevno.hr ले उल्लेख गर्छन् कि तपाईंको सम्झौता, रोजगारदाताको कार्यनियमावली वा सामूहिक सम्झौताले उच्च दर तोक्न सक्छ, त्यसैले ती जाँच गर्नुहोस्। HZZO कोषबाट तिरिने भागमा पूर्णकालीन कामका लागि भत्ता महिनाको €३५३.१५ देखि €९९५.४५ बीच सीमित छ (सीमा १ अगस्त २०२५ मा बढेको थियो)। लगातार बिरामी बिदाको पहिलो छ महिना HZZO ले आधारको ७०% र त्यसपछि ८०% तिर्छ। हाम्रो उदाहरण: आधार €१,५०० भए ७०% महिनाको €१,०५० हुन्छ, त्यसैले HZZO ले तिर्ने भागमा €९९५.४५ को सीमा लाग्छ।

नयाँ कामदारका लागि यहाँ सर्त छ। HZZO को पृष्ठअनुसार HZZO ले तिर्ने पूर्ण भत्ताका लागि पछिल्लो दुई वर्षमा बिना अन्तराल कम्तीमा नौ महिना, वा अन्तरालसहित १२ महिनाको पूर्व बीमा चाहिन्छ। यो पूरा नभए HZZO कोषबाट तिरिने भत्ता तपाईंको तलब जति भए पनि पूर्णकालीन कामका लागि महिनाको €३५३.१५ मात्र हुन्छ। Tportal र Poslovni dnevnik दुवैले यसलाई मुख्य सर्त भनेका छन्। केही महिनाअघि मात्र काम सुरु गर्नुभएको हो भने लामो बिरामी पर्नुअघि यो तपाईंमा कसरी लागू हुन्छ भनी रोजगारदाता र HZZO सँग सोध्नुहोस्।

कार्यस्थलको दुर्घटनालाई फरक व्यवहार गरिन्छ। HZZO भन्छ कि कामको मान्यताप्राप्त चोट वा व्यावसायिक रोगमा भत्ता पहिलो दिनदेखि आधारको १००% हुन्छ, मासिक सीमा हुँदैन, रोजगारदातामार्फत तिरिन्छ र HZZO ले फिर्ता गर्छ। त्यसैले कामको चोट लागे सोही दिन रोजगारदाता र डाक्टरलाई जानकारी दिनु महत्त्वपूर्ण छ, काम गरिरहेर आफैँ निको होला भनेर पर्खनु हुँदैन।

के गर्ने: अहिलेसम्म पारिवारिक डाक्टर (izabrani liječnik) छानिसक्नुभएको छैन भने अहिले नै छान्नुहोस्, किनभने बिरामी बिदा प्रमाणित गराउने पहिलो कदम त्यही हो। काम गर्न नसक्ने पहिलो दिन डाक्टर भेट्नुहोस् र हरेक प्रमाणपत्र राख्नुहोस्। रोजगारदातालाई चाँडै जानकारी दिनुहोस् र म्यादका लागि सम्झौता हेर्नुहोस्। त्यसपछि तलबको विवरण (obračun plaće) मा बिरामी बिदा भत्ताको लाइन (naknada plaće za bolovanje) हेरेर आफ्नो सामान्य तलबको ७०% सँग तुलना गर्नुहोस्। भुक्तानी ढिलो वा कम भए लेखापाल, त्यसपछि HZZO, र त्यसपछि राज्य निरीक्षणालय (Državni inspektorat) को श्रम निरीक्षणमा सोध्नुहोस्।

यो पनि पढ्नुहोस्

काम र तलबउही ग्रस तलब, हातमा फरक रकम: तपाईंको सहरको कर दर किन महत्त्वपूर्ण छअध्यागमन र बसोबासयस वर्ष नेपालीहरूलाई कम कार्य अनुमति: क्रोएसियाली प्रहरीका तथ्यांकले के देखाउँछन्, के देखाउँदैनन्