क्रोएसियामा जागिर गयो वा छोड्दै हुनुहुन्छ? सूचना अवधि, तलब र क्षतिपूर्तिबारे हरेक नेपाली कामदारले जान्नैपर्ने नियम

बर्खास्तगी लिखित हुनुपर्छ र सेवा अवधिअनुसार सूचना अवधि २ हप्तादेखि ३ महिनासम्म हुन्छ। सूचना अवधिमा तलब पाइन्छ, र २ वर्षपछि क्षतिपूर्ति पाउन सकिन्छ। चरणबद्ध रूपमा नियम यहाँ छन्।

प्रकाशित 2026-10-19 · स्रोत जाँच 2026-10-18

जागिर गुमाउनु वा छोड्नु तनाबपूर्ण हुन्छ, विशेष गरी जब परिवार तपाईंको आम्दानीमा निर्भर छ र तपाईंको अनुमति (permit) रोजगारदातासँग जोडिएको छ। क्रोएसियाको कानुनले जागिर कसरी अन्त्य हुन्छ भन्नेबारे स्पष्ट न्यूनतम नियम तोकेको छ। यी पहिल्यै थाहा भए हप्तौँको तलब जोगिन सक्छ। यो श्रम ऐन (Zakon o radu) मा आधारित सामान्य जानकारी हो, तपाईंको आफ्नै केसको सल्लाह होइन।

१. लिखित हुनुपर्छ। धारा १२० अनुसार जुनसुकै बर्खास्तगी (otkaz) लिखित हुनुपर्छ, रोजगारदाताले कारण पनि लिखित रूपमा दिनुपर्छ र त्यो तपाईंलाई हातैमा दिनुपर्छ। 'भोलिदेखि नआऊ' भन्ने मौखिक कुरा मान्य बर्खास्तगी होइन।

यो पनि पढ्नुहोस्:काम र तलब · गाइडओभरटाइम, रातको सिफ्ट र आइतबार: क्रोएसियाली कानुनले दिने थप तलब, र त्यसलाई कसरी जाँच्ने

२. सूचना अवधि (otkazni rok) वर्षसँगै बढ्छ। रोजगारदाताले सामान्य रूपमा सम्झौता अन्त्य गर्दा धारा १२२ ले न्यूनतम तोकेको छ: एक वर्षभन्दा कम काम गरेको भए २ हप्ता; १ वर्षपछि १ महिना; २ वर्षपछि १ महिना २ हप्ता; ५ वर्षपछि २ महिना; १० वर्षपछि २ महिना २ हप्ता; २० वर्षपछि ३ महिना। तपाईंको आफ्नै गल्ती/दुर्व्यवहारका कारण बर्खास्त गरिएको भए सूचना अवधि यसको आधा हुन्छ। सम्झौता वा सामूहिक सम्झौताले यसभन्दा लामो अवधि तोक्न सक्छ।

३. सूचना अवधिमा तलब पाइन्छ। सूचना अवधिमा रोजगारदाताले काम गर्न नदिए पनि तपाईंले अवधि सकिँदासम्म काम गरेसरह तलब र अन्य अधिकार पाउनुपर्छ (धारा १२२)। सूचना अवधिभर काम गरिरहँदा नयाँ जागिर खोज्न हप्तामा कम्तीमा ४ घण्टा तलबसहित अनुपस्थित हुन पाउनुहुन्छ।

४. क्षतिपूर्ति (otpremnina)। एउटै रोजगारदातासँग कम्तीमा २ वर्ष लगातार काम गरेपछि बर्खास्त गरिए, प्रत्येक पूरा वर्षको लागि अन्तिम ३ महिनाको औसत मासिक तलबको कम्तीमा एक तिहाइ क्षतिपूर्ति पाउनुपर्छ, सामान्यतया अधिकतम ६ महिनाको तलबसम्म (धारा १२६)। आफ्नै व्यवहारका कारण बर्खास्त गरिएमा क्षतिपूर्ति हुँदैन। बिरामी वा चोटका कारण मात्र काममा अनुपस्थित हुनु बर्खास्तगीको मान्य कारण होइन (धारा ११७), र गर्भावस्था, मातृत्व बिदा वा कार्यस्थलको चोटबाट निको हुने समयमा सूचना अवधि चल्दैन (धारा १२१)।

के गर्ने: आफ्नो सम्झौता, तलबको पर्ची (payslip) र बर्खास्तगी पत्र (भए) को प्रति राख्नुहोस् र सम्झौतामा सूचना अवधिको नियम जाँच्नुहोस्। नबुझेको कुनै कागजमा सही नगर्नुहोस्। तपाईंको बसोबास र काम अनुमति जागिरमा निर्भर भएकाले निर्णय गर्नुअघि छिटो MUP (mup.gov.hr) वा ट्रेड युनियनसँग अनुमतिको के हुन्छ भनेर सोध्नुहोस्। के तपाईं वा तपाईंको साथी क्रोएसियामा कहिल्यै बर्खास्त हुनुभएको छ? पहिले के थाहा भएको भए हुन्थ्यो भन्ने कुरा कमेन्टमा लेख्नुहोस्।

यो पनि पढ्नुहोस्

काम र तलब · गाइडक्रिसमस बोनस, खाना भत्ता, टिप: क्रोएसियामा रोजगारदाताले कर नलाग्ने गरी के-के दिन सक्छन्अध्यागमन र बसोबास · गाइडजागिरको प्रस्ताव आएपछि: क्रोएसियाको अनुमति प्रक्रिया कसरी बुझ्ने?