सही कि गलत? क्रोएसियामा काममा तपाईंका अधिकारबारे ६ कथन: कतिवटा सही भन्न सक्नुहुन्छ?

बर्खास्ती, बिदा, आइतबारको तलब, बिरामी बिदाको तलब, क्रिसमस बोनस र नोटिस समय: छ कथन र क्रोएसियाली कानुन तथा आधिकारिक स्रोतका छ उत्तर। पहिले अनुमान लगाउनुहोस्, अनि आफ्नो स्कोर हेर्नुहोस्।

प्रकाशित 2026-10-29 · स्रोत जाँच 2026-10-28

क्रोएसियामा कामदारको रूपमा आफ्ना अधिकार थाहा छ जस्तो लाग्छ? यहाँ छ वटा कथन छन्। हरेक उत्तर पढ्नुअघि मनमनै 'सही' वा 'गलत' भन्नुहोस्। उत्तर क्रोएसियाली कानुन वा आधिकारिक स्रोतबाट आएका हुन्, र हरेकमा हाम्रो पूरा गाइडको लिङ्क छ। यो सामान्य जानकारी हो, तपाईंको आफ्नै मुद्दाको सल्लाह होइन।

१. 'तपाईंको मालिकले भन्छ: भोलिदेखि नआउनू। तपाईंको काम सकियो।' गलत। बर्खास्ती (otkaz) लिखित हुनुपर्छ, रोजगारदाताले कारण पनि लिखित दिनुपर्छ, र त्यो तपाईंलाई हातमा दिइनुपर्छ (श्रम ऐन, धारा १२०)। मौखिक वाक्य मान्य बर्खास्ती होइन। थप काम छोड्ने वा खोसिने बारे हाम्रो गाइड मा।^[1]

यो पनि पढ्नुहोस्:काम र तलबक्रोएसियामा कर फिर्ता: के तपाईंले पैसा फिर्ता पाउनुहुन्छ? फेब्रुअरीको अन्त्यअघि के गर्ने

२. 'हरेक कामदारले वर्षमा कम्तीमा चार हप्ता तलबसहितको बिदा पाउँछ।' सही। श्रम ऐनको धारा ७७ ले हरेक पात्रो वर्षका लागि कम्तीमा चार हप्ता दिन्छ। तपाईंको सम्झौताले बढी दिन सक्छ, कम कहिल्यै होइन। पहिलो काम हो भने ६ महिनापछि पूरा अधिकार पाउँछ; त्यसअघि काम गरेको प्रत्येक महिनाको बाह्रौं भाग। तलबसहित बिदाको गाइड हेर्नुहोस्।^[1]

३. 'आइतबारको कामको तलब कम्तीमा ५० प्रतिशत बढी हुनुपर्छ।' सही। धारा ९४ ले आइतबार काम गरेको प्रत्येक घण्टाको वृद्धि ५० प्रतिशतभन्दा कम हुन नसक्ने भन्छ। ओभरटाइम, रात र सार्वजनिक बिदाको कामका लागि कानुनले प्रतिशत तोकेको छैन; तपाईंको सम्झौता, कार्यनियमावली वा सामूहिक सम्झौताले तोक्छ। थप तलबको गाइड हेर्नुहोस्।^[1]

४. 'तपाईं बिरामी (कामको चोट होइन) हुनुभयो भने पहिलो ४२ दिन रोजगारदाताले बिरामी बिदाको तलब तिर्छ।' सही। HZZO का अनुसार कामबाहिरको रोग वा चोटमा पहिलो ४२ दिन रोजगारदाताले आफ्नै कोषबाट भत्ता तिर्छ; ४३ औं दिनबाट HZZO को पैसा प्रयोग हुन्छ, यद्यपि रोजगारदाताले नै सामान्यतया तिरिदिन्छ। भत्ता तपाईंको आधारको ७० प्रतिशतभन्दा कम हुन सक्दैन। बिरामी बिदाको तलबको गाइड हेर्नुहोस्।^[2]

५. 'क्रिसमस बोनस कानुनी अधिकार हो।' गलत। €७०० करमुक्त सीमा हो, तिर्नैपर्ने आदेश होइन। सम्झौता, सामूहिक सम्झौता, कार्यनियमावली वा रोजगारदाताको निर्णयले दिने भनेको छ भने मात्र बोनस पाइन्छ। यो €७०० इस्टर र गर्मी बिदाको बोनससँग साझा हो। क्रिसमस बोनसको गाइड हेर्नुहोस्।^[3][4]

६. 'नोटिस अवधिमा काम गर्दा नयाँ काम खोज्न तलबसहित समय लिन सकिन्छ।' सही। धारा १२२ अनुसार नोटिस अवधिमा नयाँ रोजगारी खोज्न तपाईंलाई हप्तामा कम्तीमा चार घण्टा तलबसहित काम नगरी बस्ने अधिकार छ।^[1]

के गर्ने: आफ्नो स्कोर गन्नुहोस्। ६ मध्ये ६: तपाईं साथीहरूलाई सिकाउन सक्नुहुन्छ। ४ वा ५: छुटेकाको गाइड पढ्नुहोस्। ० देखि ३: चिन्ता नगर्नुहोस्, धेरैलाई यी नियम कसैले बुझाएकै हुँदैन, त्यसैले यो पेज सुरक्षित राख्नुहोस्। कुन उत्तरले तपाईंलाई सबैभन्दा अचम्मित बनायो? हाम्रो फेसबुक पेजमा आफ्नो स्कोर लेख्नुहोस् र क्रोएसियामा काम गर्ने साथीलाई यो क्विज पठाउनुहोस्।

यो पनि पढ्नुहोस्

काम र तलबक्रोएसियामा २०२७ को न्यूनतम तलब €१,१३० ग्रस तोकियो। जनवरी १ देखि तपाईंलाई फरक पार्ने ५ कुराक्रोएसियामा जीवनडाल्मेसियन कुकुर: क्रोएसियाको क्षेत्रको नाम, तर जन्मिँदा थोप्ला हुँदैनन्